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太阳城官网;“好苗子”在一线锻炼成长

时间:2019-12-03 21:21来源: 作者:admin 点击: 37 次
  “半年来,我在革命老区黄花塘镇挂职,除了做好政法相关工作外,还积极参与红色旅游开发、宅基地有偿退出等工作,较之于以往单一的业务工作,这种‘补课’式学习机会难得,也让我们年轻干部更接地气。”江苏省盱眙县法院助理吉鹤鹏感慨。在一线工作中经受历练,小吉的经历是该县年轻干部“墩苗”培优工程的一个缩影。 

  “半年来,太阳城官网;我在革命夙儒区黄花塘镇挂职,除了做好政法相干工作外,还积极参与红色旅游开发、宅基地有偿退出等工作,较之于以往单一的营业工作,这种‘补课’式学习时机难得,也让我们年轻干部更接地气。”江苏省盱眙县法院助理吉鹤鹏感叹。在一线工作中经受历练,小吉的履历是该县年轻干部“墩苗”培优工程的一个缩影。

  为处理优秀年轻干部的才能短板等问题,县委将“好苗子”放在一线熬炼,先后选派27名年轻干部跟踪办事严重项目,15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职熬炼,24名年轻干部到薄弱衰弱松懈村居担任开展书记……通过一线摔打淬炼,全方位、多渠道提拔年轻干部本领。

  “把年轻干部放在一线‘墩墩苗’,是我们培育选拔年轻干部的重要环节。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。近年来,盱眙施行年轻干部素质培优“金苗工程”,包孕吉鹤鹏在内的100名年轻干部,通过组织部门为期3年的跟踪培育,从道德涵养、虔诚履职、遵纪遵法等方面适时记录相干环境,造成小我“成长纪实档案”。

  对于即将奔赴一线历练的年轻干部,县里坚持“三个必谈”:谈不足、谈廉政、谈工作要求,为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后,组织部门连系谈心谈话流动、部务会成员每月到镇街接洽办事流动等,多渠道体会年轻干部履职环境,并停止政治尺度正反向测评,综合造成评估陈诉。目前,已有9名优秀年轻干部被引荐给县委提升利用,此中3名同道担任镇街党政正职。

  年轻干部培育,关键在处理本领恐慌。为此,县里注重强化年轻干部的实践学习。每周一晚上,年轻干部都要上一堂政治实践课程,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思惟和党内律例等,提拔年轻干部政治素质;此外,增强对“骨干型”年轻干部的培训,围绕高质开展、墟落振兴、招商引资等专题,发展8场“请进来”“走出去”学习流动,先后培训124名90后干部。

  既要有“伯乐相马”,也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选流动,全面考查“好苗子”年轻干部的政治素养与实践程度、向导谐和与应变才能、团队合作与立异才能等方面的综合素质。近年来,县里先后组织132名优秀80后、90后干部加入比选,通过综合知识考试、演讲与辩论等程序比选产生了27名优秀年轻干部,有力提拔了乡科级干部的程度。


  《 人民日报 》( 2019年12月03日 19 版)

(责编:曹昆)

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